劳动纠纷

劳动纠纷涉及劳动者与用人单位之间的权利义务争议，涵盖劳动合同、工资报酬、工伤赔偿、经济补偿及社会保险等事项，事关劳动者合法权益保护与劳动关系和谐稳定。

劳动关系确认纠纷 劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、事实劳动关系认定等发生的争议。 劳动合同纠纷 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，如未签书面合同、违法解除、经济补偿金支付等。 人事管理纠纷 因用人单位除名、辞退、辞职、离职等引发的争议。 劳动报酬与待遇纠纷 因工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等引发的争议。 社会保险与福利纠纷 因社会保险（养老、医疗、工伤等）、福利待遇、培训以及劳动保护等引发的争议。 其他劳动争议 法律、法规规定的其他劳动争议

问题：公司拖欠工资或克扣绩效奖金怎么办？ 答案：收集证据，先协商；不成可向劳动监察部门投诉或申请免费劳动仲裁；不服裁决15日内起诉。 问题：公司单方辞退员工是否合法，如何索要赔偿？ 答案：公司单方辞退员工，若不符合法定情形（如员工严重违纪）则属违法。劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍）。维权可向劳动监察投诉或申请仲裁。 问题：没有签订劳动合同，如何证明存在劳动关系？ 答案：根据相关规定，认定事实劳动关系需满足三个要件。可参照工资记录、社保记录、工作证、招用登记表、考勤记录、证人证言等凭证证明，其中工资支付等记录由用人单位负举证责任。 问题：未缴工伤保险，工伤赔偿谁来出？ 答案：未缴工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇标准支付全部费用；拒不支付可申请基金先行支付，再由基金向单位追偿。 问题：恶意调岗逼离职，能要赔偿吗？ 答案：可以。证明恶意调岗后，被迫解除可主张N，被辞退可主张2N。务必书面拒绝并保留出勤证据。 问题：员工私拿公司财物，算职务侵占还是盗窃？ 答案：关键看是否利用职务便利：有管理控制权并侵占，属职务侵占（3万起）；仅利用工作便利秘密窃取，属盗窃（1千-3千起）。 问题：工亡赔偿金，家属能均分吗？ 答案：工亡赔偿金非遗产，不能均分。由近亲属共有，按共同生活、经济依赖等合理分配；供养抚恤金专属特定亲属。 问题：违法辞退，能要2N赔偿吗？ 答案：违法辞退可主张2N，即工作年限×2×离职前12个月平均工资。需证明违法解除，仲裁时效1年。